Le présent texte en est un de vulgarisation. Il ne constitue pas un avis légal et une situation précise doit faire l’objet d’un examen par une personne qualifiée.

Le collège vous fait des misères, vous avez de la difficulté avec votre enseignement ou vos conditions de travail.

Si vous avez des difficultés concernant le contenu ou la pédagogie de votre enseignement, c’est normalement auprès du département, de vos collègues du département, que vous devriez trouvez de l’aide, comme l’indique l’alinéa 3 de la clause 4-1.06 qui stipule que le département a pour fonction « ...d’assurer l’assistance professionnelle aux nouvelles enseignantes et nouveaux enseignants;... »

Si vous avez des difficultés de relations de travail, que vous trouvez que le collège ne respecte pas tous vos droits prévus au décret, qu’il agit de façon discriminatoire à votre endroit, que vous subissez du harcèlement, etc., si votre perception persiste après avoir vérifié que les agissements contreviennent ou non à la normalité, adressez-vous dans les meilleurs délais à votre syndicat, plus particulièrement à la déléguée ou au délégué syndical. Elle ou il examinera la situation avec vous, fera l’enquête nécessaire, vous donnera le résultat de son évaluation et décidera du correctif à apporter s’il y a lieu. Si l’enquête confirme que vos droits sont violés, s’il n’y a pas moyen de corriger la situation dans le délai nécessaire par une autre intervention auprès des personnes responsables, il faudra sans doute faire un grief. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la réponse à la question « Quand puis-je faire un grief? ».

Pour des situations complexes ou pour plus d’informations, rencontrez votre déléguée ou délégué syndical et consultez le décret notamment à l’article 2-2.07 et au chapitre 9-0.00.