Le présent texte en est un de vulgarisation. Il ne constitue pas un avis légal et une situation précise doit faire l’objet d’un examen par une personne qualifiée.
La priorité d’emploi est régie différemment selon qu’il s’agit d’un poste, d’une charge du régulier, ou d’une charge à la formation continue.
Votre priorité d’emploi dépend d’abord de vos statut et titre : permanent ou non, med, remplaçant, temps complet, temps partiel, chargé de cours. Ensuite, la priorité d’emploi dépend de votre ancienneté. S’il faut encore départager parmi les prioritaires, c’est alors l’expérience puis la scolarité qui déterminera qui détient la priorité. La priorité d’emploi est liée au fait d’avoir détenu un contrat au collège et s’éteint après un délai variant 1 à 5 ans selon les circonstances.
Il se peut que vous déteniez plus d’une priorité d’emploi. C’est le cas si vous avez détenu un contrat à temps partiel puis un contrat à temps complet ou sur un poste ou comme chargé de cours dans un bref délai. Dans un tel cas, le décret (clause 5-4.16 d)) prévoit que vous utilisez la priorité la plus favorable.
Pour connaître votre priorité, il vous faut lire, pour un poste au régulier, la liste des priorités figurant à la clause 5-4.17 a); pour une charge au régulier, la liste des priorités figurant à la clause 5-4.17 b), pour une charge à la formation continue, la liste des priorités figurant à la clause 8-6.03 et au point 2 de l’annexe VIII-4 et enfin, pour les cours d’été, la liste des priorités figurant à la clause 8-7.01.
De plus, pour exercer vos priorités, il vous faut remettre votre offre générale de service à chaque mois d’avril au collège (5-1.11), ou dès l’obtention d’une priorité d’emploi si vous obtenez cette priorité d’emploi après le mois d’avril. Cet avis doit indiquer la ou les disciplines où vous souhaitez exercer votre priorité. Ceci peut ne pas s’appliquer si votre collège et votre syndicat ont conclu une entente faisant en sorte que le collège traite les listes de priorités comme une liste de rappel. Vérifiez auprès de votre syndicat.
Si vous êtes à temps complet, vous avez une priorité sur un poste dans un autre collège mais vous devez alors postuler en utilisant le formulaire prévu tel qu’indiqué aux priorités 9 et 12 de la clause 5-4.17 a).
De plus, si vous avez une priorité à exercer dans l’une des situations suivantes :
· le permanent qui souhaite un poste dans une autre discipline;
· lors du retour d’un congé pour charge publique, pour un poste;
· pour un poste dans une autre discipline;
· le permanent qui souhaite une charge dans une autre discipline;
· pour une charge dans un autre collège de la zone;
vous devez postuler lors d’un affichage prévu à la clause 5-1.12.
Ici, il s’agit respectivement des priorités 2, 13 ou 19 et 15 de 5-4.17 a) et des priorités 4, et 13 de 5-4.17 b). Tout ceci ne s’applique pas pour un emploi au collège si votre collège s’est engagé à traiter les priorités comme une liste de rappel. Vérifiez auprès de votre syndicat.
Pour une charge à la formation continue, malgré les priorités prévues en 8-6.03, sauf pour le med du collège, il faut toujours poser sa candidature lors d’un affichage pour exercer sa priorité; à moins que votre collège ait conclu une entente qui l’amène à traiter les priorités d’emploi comme une liste de rappel. Vérifiez auprès de votre syndicat.
Pour savoir si le collège a respecté votre priorité, il vous faut vérifier à chaque engagement dans votre discipline si la personne qui a obtenu l’emploi a une priorité supérieure à la vôtre.
Il faut se rappeler que lors d’un changement de discipline, comme lors du passage de la formation continue à l’enseignement régulier, le comité de sélection prévu au décret (4-4.00) doit étudier et recommander votre candidature pour que vous obteniez la charge d’enseignement.
Pour des situations complexes ou pour plus d’informations, rencontrez votre déléguée ou délégué syndical et consultez le décret aux clauses 5-4.17, 8-6.03 et le point 2 de l’annexe VIII-4.
